将猎头服务延伸到企业中级人才配置

　　过往传统的猎头公司，主要定位于为具有一定规模以上的企业，搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管，其居高的收费，也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。

　　卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上，主要定位于为大量的发展中的企业，特别是民营企业，提供专业的人才配置服务，并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点，将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。

　　企业中层执行力决定企业执行力的关键

　　卓众对企业执行力的思考-----企业受中、高层人才制约的N种表现与影响:

　　▅企业老板亲历亲为，事必躬亲，干部埋怨老板不授权……

　　▅公司的头忙得团团转，比中层的干部还要忙……

　　▅企业执行力弱，明明计划得很好，但实施结果却差强人意……

　　▅能干事的总是那么几个人，感觉总有干不完的事，公司和部门工作效率低下……

　　▅基层员工满意度下降、流失率指数攀升……

　　▅客户投诉增多、业绩下滑……

　　……

　　大量的企业绩效事实证明，企业管理层，特别是中层人才的执行力决定着企业的执行力的核心！

　　----卓众经验分享

　　在一个公司里，中层起着承上启下的关键作用，他们搭建起了高层与基层互通的桥梁，将高层的决策予以接收、消化，并监督基层有效执行，一个公司如果忽视了中层，忽视了与中层有关的危机，就会非常危机。

　　----著名管理培训师余世维

　　卓众猎头业务范围

　　▅ 核心业务

　　为大量发展中的企业提供中高级人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等中高级人才配置服务；为广大的中高级人才提供乐业的平台。

　　▅ 外延业务

　　1、人才面试甄选代理

　　2、员工招聘外包代理

　　3、企业员工内训代理