最近看到一个问题:“拿到年终奖就辞职，不厚道吗？”

在职找工作对不起雇主？

在职求职怎么样？这不是三心二意吗？

不到一个月，当月的工资都不好意思拿；

公司难，员工要同舟共济，不加薪就不加薪；

我不能走，否则老板会孤军奋战。

如今想一想，感动自己，做一个道德皇帝，并不影响老板，而是让老板觉得这是理所当然的。

身为职场人，至少要有职业道德，但以上是“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。很多小伙伴都不清楚，企业和员工是劳动关系，而不是爱情关系。

1

职场人对谁负责？

有人说:工作场所要对老板/上级/公司负责。

嗯，想多了。

工作场所的人首先要对自己负责——如果你不对自己负责，没有人会对你负责。尤其是职业规划。

您的职业目标是什么？您的自我定位如何？您对薪水和福利满意吗？您希望在工作场所实现哪些个人价值？

我在前一篇文章中分享过：你的职业规划必须自己设计和实施。如果你不设计，公司/老板会为你设计。你可能不喜欢别人设计的方案。

有时候，企业和专业人士的目标是一致的，双方都能从合作中受益。公司发展，个人成长，双赢。

但职场人的发展目标与企业的发展目标并非总是一致的。

这时，挥手告别老东家，说珍惜，找到自己未来的职业梦想，再正常不过了。

相反，如果公司需要改变和解雇你，你认为公司会犹豫吗？

在我看来，如果公司能按照《劳动法》的规定进行合理的赔偿，并说出来。“珍重”足矣。

若心一点，补句“感谢您多年的服务，我们再给您写一封推荐信”，够了。

其次，职场人要对身边的人、配偶、子女、父母负责。

照顾好家人是每个人的责任。我不相信身边家庭不负责任的职场人对企业负责。

很多人没有意识到幸福的家庭也是职场成功的标志。

有些公司已经开始意识到这一点，很多公司已经开始为员工、配偶甚至父母提供福利和健康保障。例如，星巴克的父母保险福利。

第三，对公司负责，对公司负责并不意味着拿了年终奖就不能跳槽了。如果公司发展，我必须无条件加班996……

你知道公司真正需要什么吗？

2

公司对员工的要求是什么？

实际上，招聘平台的招聘信息对应聘者有详细的要求。应该有具体的工作、业务和团队管理。

问:你有没有说加入我们公司拿年终奖不能跳槽？

对正常企业而言，对员工的要求只有一个：

做好自己的工作，值得付给你的工资。

许多企业把Integrity在价值观中，翻译是诚实和正直。

什么是正直，不是不跳槽，不是不出去面试。取而代之的是，他们的工作按质量和数量及时完成，是诚实沟通的问题，是责任范围内的责任。

还有一些所谓的职场道德要求，是不善良的老板和一些员工自己想像的：

年终奖不能跳槽；

工资跳槽不能涨；

不能在职看机会；

公司有困难，员工必须接受低薪，没有长薪；

公司要发展，员工要无条件996努力；

……

工作场所的人，如果不混演艺圈，最好多为自己争取加薪，不要给自己加戏。

你在岗位上实现了自己的目标，工作精彩，这是对公司最大的回报和善意；你的身体素食，工作不努力，然后宣扬我对公司的忠诚？

几天前，我看到一段视频，讲述了公路收费人员的解雇，赔偿给了，一个姐姐还在制造麻烦，放下一句话：我的青春献给了国家收费工作，除了收费什么都不会，以后也学不会。

良好的劳动关系，她占有道德制高点：“我把青春献给了中国”不要把企业当作父母，然后告诉自己，父母应该养育我。

3

先谈利益，再谈爱情？

作为员工，你担心年终奖发放后跳槽不够好。

所以，当你在年终奖前遇到一家公司裁掉你的时候，你不能崩溃吗？

权利和义务是平等的。

依据《劳动法》，公司需提前一个月通知员工裁员；离职也是一个月。

假如关系好，离职也可以一起涮羊肉啊。离开后，向企业推荐其他朋友。

正常的劳动关系，先谈利益，再谈爱情。

如果你把这种关系升级为亲戚或朋友，那就是你自己的戏精。

如果是公司，先谈爱情(总是搞爱情)“Weare伐木累了，家人一起进退”职场人要警惕文化)。

一旦你先谈论爱情，将来就很难谈论利益，爱情本身也无法维持。这不是一个家庭。当你的祖父去世时，你的老板会保持精神吗？

我对一家宣传家庭文化的公司非常感兴趣。我想知道这家公司是否永远不会裁员。毕竟，不管你的成绩有多差，不管你赚多少钱，你的父母都不会给你一个协议，花两个月的饭钱和你断绝亲子关系。

不是说“伐木累”企业文化不可行，但具体操作还是要先谈利益再谈爱情。

举个例子

员工更容易接受哪种说法？

公司晚上加班，加班费不能批准，但争取明天早上休假；

我们公司都是一家人，晚(加)上(班)聚(团)餐(建)。

虽然第一种比较冷，但是先谈利益，员工看这波不太亏，那就去吧。

第二种情绪虽然提升得很紧，但难免会有员工冷笑：忽悠谁？那不是变相加班吗？

劳动关系就是劳动关系。

公司和专业人士应该把自己放在正确的位置上，不要总是“伐木累”上来蹭。

对于职场人来说，公司不是你的家，你把公司当家。一旦公司谈到劳动关系，你自己的价值观就会崩溃。

对企业而言，老板认为这一状况有所提高，团队凝聚力也有所提高。大家都知道，如果利益跟不上，员工就会被视为大傻瓜。表面上是和谐的，但实际上是无耻的。

你见过鹿鼎记中的神龙教吗？

信徒嘴上赤胆忠心，但困境临头，每一次反水谋反。

取而代之的是，韦小宝和陈近南大师开始谈论利益：“满洲人一直欺负我们的汉人，夺走我们的钱和女人，所以我们必须反清。”

最后两人的感情还不错哦，韦小宝在师傅死后，冒着危险拼命地为师傅复仇。

4

写在最后

回到原题，所谓年终奖，不是年初奖。

这笔钱应该是职场人士应得的。拿到年终奖金后离开是合理的。就算你提前离开，按照劳动法，年终奖金仍然是专业人士应得的。你怎么能说你拿到年终奖后不好意思追求未来？

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